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公务员转正(公务员转正需要什么手续) - 鸿海伟业生活资讯网
2024-07-06 04:35:16 运营 10人已围观
简介 好在,HTC没有像其他手机厂商一样直接关门大吉,它还有VR业务,这成为HTC的救命稻草。...
本文目录一览:
- 1、公务员转正流程
- 2、国家部委的公务员员转正需要多少个工作日
- 3、公务员转正的具体程序是什么
- 4、公务员转正定级细则有什么?
公务员转正流程
公务员转正流程如下:
1、本人提交书面工作总结,填写任职定级审批表;
2、所在单位人事部门组织考核,充分听取意见,提出考核及任职定级意见;
3、所在单位讨论确定是否同意转正任职;
4、同意任职,完成任职定级审批表,印发任职文件;
5、转正手续完成后,就可以正式上班了。
《中华人民共和国公务员法》
第三十四条
新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。第三十五条
公务员的考核应当按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。第四十二条
委任制公务员试用期满考核合格,职务、职级发生变化,以及其他情形需要任免职务、职级的,应当按照管理权限和规定的程序任免。
国家部委的公务员员转正需要多少个工作日
国家部委的公务员员转正需要三十天就可以。
公务员转正一般需要三十天就可以审批下来。有的公务员在录用之后已经过了试用期,此时需要对其展开其德、能、勤、绩、廉全方面的考察,结合平时考核以及整体表现情况对是否能转正进行综合评定,包括合格与不合格两个不同的等次。新录用的公务员试用期为一年。
通常情况下,试用期是一年。试用期满合格的,予以任职。不合格的,取消录用。
公务员转正的具体程序是什么
1、本人向所在单位提出书面转正申请;
2、用人单位对申请人进行考核鉴定;
3、考核鉴定合格并同意按期转正的,由用人单位向市人事局公务员管理科报送转正申请材料。不同意按期转正的,视情况给与延长试用期;
4、经市人事局审批同意后,在《录用公务员审批表》上签署转正意见;
5、用人单位将《录用公务员审批表》和个人转正申请存入本人档案。
公务员转正定级细则有什么?
一、转正定级的级别范围和时间
根据公务员法规定,国考、省考用于新招录公务员的岗位仅限于一级主任科员及以下职级岗位,也就是包括二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员共6个职级。
转正定级的时间一般是在报到之日满一年,30日内完成转正定级相关工作。之后的晋升,将以转正定级任命通知的落款时间为准,而非报到时间。
二、直接从各类学校毕业生中录用的
直接从大中专毕业生中录用的情形下,转正定级比较简单,对应关系如下:
1.高中和中专毕业生——二级科员,27级;
2.大学专科——一级科员,26级;
3.大学本科——一级科员,25级;
4.硕士研究生——四级主任科员,24级;
5.博士研究生——二级主任科员,22级。
根据笔者了解,绝大多数地区都能按上述标准执行,但也有个别地区的基层机关对硕士或博士会低定职级,主要还是受职级比例限制。例如,改革前到基层工作的硕士有的干了几年还没有晋升副科级,新招录的硕士反而直接定四级主任科员,容易引发矛盾,单位就会想方设法避免。
三、从已有工作经历人员中录用的
已有工作经历的新录用公务员转正定级比较复杂,主要受两个条件影响:一是学历和工龄;二是工作资历。官方的说法是:具有工作经历的,可根据其资历和工作年限,比照本机关同等条件人员,确定职级与级别。
看起来好像很简单,其实不然,因为“本机关同等条件人员”的具体职级会受到包括职级比例在内的很多因素的影响。
理论上,中央部委新录用公务员转正定级是不会受比例限制的,因此笔者先以此为例进行介绍。
1.工作不满3(1+2)年的,都按照毕业生转正定级,如本科毕业工作2年,仍定为一级科员。
2.工作满3(1+2)年的,原则上可定高一级职级,如本科毕业工作满3年,可定为四级主任科员。
3.工作满5(1+4)年的,原则上可定高两级职级,如本科毕业工作满5年,可定为三级主任科员。
4.工作满7(1+6)年的,原则上可定高三级职级,如本科毕业工作满7年,可定为二级主任科员。
5.工作满9(1+8)年的,原则上可定高四级职级,如本科毕业工作满9年,可定为一级主任科员。
但上述条件受到两个限制:一是更高只能定一级主任科员,如博士毕业工作满5年或7年,也只能定为一级主任科员。二是受公务员招录公告所列岗位等级影响,如公告职位表上写明是三级主任科员及以下,那么转正定级更高只能是三级主任科员。
转正定级后,此前的工作年限清零,也就是说,不论是刚毕业、工作1年,只要不满2年,在转正定级为一级科员后,在晋升时就再无区别。
部委和省直机关的转正定级基本都符合上述对应关系,但对于地方特别是基层机关来说,很大程度上还要受到职级比例的限制。
四、要提前做好“吃亏”的心理准备
职务职级并行政策总体上对公务员特别是基层公务员是利好,大大提升了职业发展的“天花板”。然而,受职务职级并行影响,在部委或省级机关会存在这样一种反差,个别小伙伴被录用后可能会“吃亏”。例如:A和B均为2009年大学本科毕业,A于2017年7月考入机关,2018年7月可转正定级为主任科员,2019年6月套改为二级主任科员;B于2018年7月考入机关,2019年7月可转正定级为一级主任科员。于是出现一个结果,同等条件2人,后考入机关的反而比先考入机关的高一个职级。这个矛盾在很多部委和省直机关都会出现,目前无任何办法解决。所以,建议大家报考前做好对应的心理准备,或者计算好自己的定级年限(当然了,能考上是主要的)。
在有些基层单位则会出现另一种矛盾:职务职级并行前,有的基层招录了许多本科生、硕士甚至博士,但是由于领导职务和非领导职务的职数限制,很多人多年未能提拔。职务职级并行后,基层机关的一二级主任科员比例合计不超过30%,三四级主任科员合计不超过30%,一级科员以下40%。在此情况下,如报考基层,也要提前做好心理准备。
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